Brecha laboral de género

Fredy García

En el mes de marzo es común ver mensajes exaltando la existencia de la mujer, en la vida de todo ser humano, y visto de manera biológica y social es imprescindible su existencia, sin embargo es histórico como ha sido relegada en la participación laboral.Encontrar trabajo es mucho más difícil para la mujer que para el hombre en todo el mundo. Cuando la mujer trabaja, suele hacerlo en puestos de baja categoría y en condiciones de vulnerabilidad, y esto no cambiará a corto plazo.

El índice actual de participación de las mujeres en la población activa en el mundo se aproxima al 49%. En cambio, el de los hombres es del 75%. La diferencia es de 26 puntos porcentuales y, en algunas regiones, la disparidad supera los 50 puntos porcentuales.

Existen distintos obstáculos que impiden que la mujer consiga un buen trabajo, en todos los países del mundo, las mujeres se enfrentan a múltiples barreras y a la discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo. La discriminación aparece de forma temprana; desde el tipo de educación que reciben las niñas hasta la clase de trabajo al que son relegadas. Tanto en el ámbito privado como público, las mujeres se enfrentan a la segregación profesional, los estereotipos y las costumbres, los recursos, y la tecnología, a la violencia de género y a muchos otros obstáculos que dificultan la igualdad con los hombres en el mundo laboral.

Y si hablamos de la situación jurídica como barrera, se agrava aún más las desigualdades de género. A pesar de que existen marcos jurídicos que abordan el acoso en el trabajo, su aplicación y el acceso a la justicia siguen siendo lentos y difíciles. Esto sin contar que existen países em que el empleo y la capacidad empresarial de las mujeres están sujetos a una o más restricciones legales por razón de género.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que Querétaro ocupa el octavo lugar en el ranking nacional en brindar condiciones óptimas para las mujeres, con una calificación de 50.4 de 100 puntos disponibles. El promedio del resto de los estados es de 43 puntos, esta medición estudia las condiciones a las que se enfrentan las mujeres en las distintas etapas de su trayectoría profesional a través de 18 indicadores comprendidos en tres pilares: entrada, permanencia y crecimiento de las mujeres en el mercado laboral. La Ciudad de México encabeza esta evaluación, con 64.8 puntos, seguido de Baja California Sur, con 62.1; por el contrario, el penúltimo lugar lo ocupa Tlaxcala 27.8 y el último Chiapas 26.8.

Sin embargo, hay que agregarar que estos datos señalan las condiciones de que ofrecen las empresas o contratantes de acuerdo al puesto que podrían ocupar y que en la mayoría de los casos, están clasificados para este género, es decir los puestos no ofrecen una competencia para ambos sexos, desde ahí ya hay una limitante para la mujer; aunque los datos revelan que hay más mujeres trabajando después de la pandemia en el estado (en 2019 39.8% y en 2021 42.4%.), es la misma necesidad que las ha orillado a contribuir al gasto familiar por los adeudos que se generaron durante la contingencia sanitaria y no porque las autoridades les brinden las oprtunidades ya que hay muchas mujeres que trabajan por cuenta como emprendedoras.

En Querétaro, para la entrada al mercado laboral, sólo 43.9% son mujeres de 18 años o más que tienen al menos educación superior y sia esto le agregamos que son mujeres que son madres adolescentes, que hay inseguridad en el estado o que estan subocupadas sobre todo por las labores del hogar, la cantidad disminuye. Hay que señalar que los estudios incluyen dentro de los empleos aquellas que ocupan un cargo político (legisladoras,alcaldesas, directoras de instituciones estatales, etc) y la forma de ingresar a este puesto sabemos que es por medio del partido en el poder.

En conclusión, si queremos enaltecer a la mujer, no basta poner un mes para festejarla y recordarle que es importante en la vida de todos los seres humanos sino, brindarles las mísmas oportunidades que un hombre, dejando que compitan por un puesto que hoy sólo está designado a los varones, y que para aquellas que realizan el mismo trabajo no exista brecha salarial de género, aunado a esto, cambiar la legislación en temas de derecho laboral que haga mas equitativa la competencia entre géneros.

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